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人材计谋
人材是企业发展的第一要素,优异的人材是实现企业战略目的的基石,是企业持续发展的动力。鲁丽钢铁对峙“以人为本”的原则,为人才供应生长自我、生长奇迹的优越时机,勉励人材正在合作中实现本身的代价,为企业作出最大的孝敬。
用人机制
对峙德才兼备的用人原则,用其之少 拓其之才,以人品、常识、才能和功绩作为权衡人材的重要尺度,执行以“能者上,庸者下,平者调”的用人机制。
薪酬管理
对峙“多劳多得,多奉献多得”的分配原则,执行公平合理的薪酬轨制,吸纳优秀人才,变更员工积极性,提拔公司中心竞争力。

 

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